Настоящий документ представляет собой публичную оферту (далее – «Оферта») Общества с ограниченной ответственностью «АФОНИН КОНСАЛТИНГ», в адрес неограниченного круга юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о намерении заключить Договор в соответствии со ст. 435 и 437 Гражданского кодекса Российской Федерации на указанных в настоящей Оферте условиях.

Полным и безоговорочным принятием (Акцептом) условий настоящей Оферты согласно п. 3 ст. 438 Гражданского кодекса Российской Федерации считается осуществление Заказчиком следующих конклюдентных действий:
- оплата выставленного Исполнителем Счёта;
- проведение онлайн-платежа через интегрированный биллинговый сервис;
- оформление Заказа на официальном сайте Исполнителя;
- либо иное действие, подтверждающее согласие Заказчика с условиями настоящей Оферты.

Принимая условия настоящей Оферты и заключая таким образом Договор, Заказчик гарантирует, что обладает всеми правами и полномочиями, необходимыми для заключения и исполнения Договора.

Акцепт Оферты порождает обязательства Сторон по исполнению Договора, который считается заключённым в электронной форме и имеет полную юридическую силу.

Настоящая Оферта может быть в любое время в одностороннем порядке изменена Исполнителем. Изменения вступают в силу с момента их размещения на сайте в сети Интернет по адресу https://afonin-consulting.ru/offer_edler и распространяются исключительно на отношения Сторон, возникшие или существующие после внесения соответствующих изменений в Оферту. Регулярное ознакомление с действующей редакцией Оферты является обязанностью Заказчика.

В связи с вышеизложенным, внимательно прочитайте текст данной публичной Оферты. 

1. Оферта — настоящий документ, содержащий условия оказания услуг по подбору персонала с использованием платформы Edler.pro.
2. Акцепт Оферты – полное и безоговорочное принятие Оферты Заказчиком путем обращения к Исполнителю за оказанием предоставляемых им услуг и внесением оплаты в соответствии с разделом 4 настоящего документа. Акцепт Оферты порождает Договор Оферты. 
3. Договор — соглашение между Исполнителем и Заказчиком, заключённое посредством акцепта настоящей Оферты. Договор является смешанным и включает элементы договора возмездного оказания услуг и лицензионного соглашения.
4. Исполнитель — Общество с ограниченной ответственностью «АФОНИН КОНСАЛТИНГ» (ИНН 7720860637, ОГРН 1227700047035).
5. Заказчик — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, выражающее намерение воспользоваться услугами по подбору персонала с использованием платформы Edler.pro.
6. Пакет сотрудников — — установленное количество сотрудников, которое Заказчик вправе выбрать из числа представленных Исполнителем в рамках одного Подбора; определяется выбранным тарифом (Тариф #5, #15 или #25) и фиксирует предельный объём, за который производится оплата. Обязанность Заказчика по оплате возникает в момент, когда количество выбранных сотрудников достигает объёма приобретённого Пакета.
7. Платформа Edler.pro  — цифровая SaaS-платформа, на которой осуществляется создание и сопровождение процессов подбора персонала в интересах Заказчика. Платформа используется Исполнителем для настройки, проведения и управления подбором. Информация о вхождении платформы Edler.pro в реестр отечественного ПО находится на официальном сайте Министерства цифрового развития Российской Федерации: https://reestr.digital.gov.ru/reestr/2949857
8. Правообладатель — юридическое лицо, обладающее исключительными правами на программное обеспечение Edler.pro и его компоненты, включая структуру кода, интерфейс, логику взаимодействия и цифровые решения.
9. Внешние площадки — сторонние онлайн-сервисы и интернет-ресурсы, используемые Исполнителем для размещения Вакансий и привлечения кандидатов в рамках оказания услуг по Подбору, включая, но не ограничиваясь, hh.ru, Работа.ру, SuperJob, Avito, VK Карьера и иные сайты трудоустройства и агрегаторы вакансий; сроки, порядок и условия размещения информации на таких площадках регулируются внутренними правилами и регламентами соответствующих сервисов.
10. Вакансия — должность или позиция в компании Заказчика, на которую осуществляется подбор сотрудников с использованием платформы Edler.pro. Вакансия включает описание обязанностей, требований, условий работы, систему мотивации и критерии отбора кандидатов. На основе данных о вакансии Исполнитель создаёт Демонстрацию должности, предназначенную для прохождения кандидатами. Каждая Вакансия соответствует одному уникальному Подбору и фиксируется в цифровой сущности с присвоением уникального идентификатора (ID).
11. Подбор — цифровой раздел в платформе Edler.pro, созданный Исполнителем для Заказчика, содержащий демонстрацию должности, кандидатов и инструменты оценки. Подбор используется для передачи Заказчику кандидатов, завершивших демонстрацию должности.
12. Расходы — затраты Исполнителя, возникающие при организации и проведении Подбора, включая публикацию и продвижение Вакансии, настройку и размещение Демонстрации должности, использование рекламных инструментов и каналов привлечения кандидатов, обработку откликов, коммуникацию с соискателями, а также техническое и организационное сопровождение работы платформы Edler.pro. Все Расходы несутся Исполнителем самостоятельно и не подлежат компенсации со стороны Заказчика, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящей Офертой.
13. Бриф — цифровая сущность (анкета или форма), предоставляемая Заказчику для фиксации его требований, пожеланий и параметров к создаваемой демонстрации должности и процессу подбора. Бриф служит основанием для настройки Подбора в системе Edler.pro. Может быть заполнен Заказчиком самостоятельно либо с участием Исполнителя.
14. Демонстрация должности — созданный Исполнителем интерактивный цифровой модуль, включающий описание вакансии, требований, условий работы, системы мотивации и тестирование кандидата. Демонстрация содержит также проверочные задания (текстовые, видео или аудио), выполняемые кандидатом. Каждая демонстрация имеет уникальный ID по типу ссылки «https://podbor.edler.pro/####»
15. Кандидат — пользователь платформы Edler.pro, успешно прошедший демонстрацию должности на 100 % и выполнивший проверочное задание.
16. Функция «Выбрать» — элемент интерфейса системы Edler.Подбор для фиксации решения Заказчика о выборе кандидата, завершившего Демонстрацию должности на 100 %. Активация функции «Выбрать» меняет статус кандидата на «сотрудник» и формирует основание для расчёта стоимости услуг; при этом обязанность по оплате возникает только в момент, когда число выбранных сотрудников достигнет объёма Пакета.
17. Выбранный сотрудник — кандидат, завершивший Демонстрацию должности на 100 % и выбранный Заказчиком через систему Edler.Подбор с помощью функции «Выбрать».
18. Цифровая сущность — информационный объект (анкета, форма, документ и пр.), используемый Сторонами для фиксации и передачи данных в электронном виде в рамках оказания услуг.
19. Канал связи — утверждённый способ коммуникации между Сторонами, указанный в разделе 12 настоящей Оферты.
20. LMS Edler.Обучение — программный модуль (Learning Management System), входящий в состав платформы Edler.pro и предназначенный для дистанционного обучения, адаптации и повышения квалификации сотрудников Заказчика. LMS Edler.Обучение обеспечивает размещение, систематизацию, прохождение и контроль учебных курсов, тестов, заданий и иной обучающей информации, созданной Исполнителем или Правообладателем. Доступ к LMS Edler.Обучение предоставляется Заказчику в целях подготовки выбранных сотрудников и может осуществляться на условиях неисключительной лицензии.
21. Учебные материалы — совокупность текстовых, графических, аудио- и видеоматериалов, тестов, методических инструкций и практических заданий, предназначенных для обучения и адаптации сотрудников Заказчика. Учебные материалы могут быть созданы Исполнителем, Правообладателем Edler.pro или иными уполномоченными лицами и размещаются в LMS Edler.Обучение либо предоставляются Заказчику в иной цифровой форме. Права на учебные материалы принадлежат их правообладателям, а Заказчику предоставляется право использования исключительно в целях внутреннего обучения выбранных сотрудников.

2.1. Исполнитель публикует действующую редакцию настоящей Оферты на официальном сайте https://afonin-consulting.ru/offer_edler.
2.2. До оформления Заказа Заказчик обязуется ознакомиться с текстом настоящей Оферты и с Политикой конфиденциальности Исполнителя, размещённой по адресу https://afonin-consulting.ru/policy.
2.3. Оформляя Заказ через сайт Исполнителя или иные официальные каналы связи, Заказчик выражает полное и безоговорочное согласие с условиями Оферты и Политикой конфиденциальности, что является акцептом оферты и согласием на обработку персональных данных.
2.4. Если Заказ формируется вне сайта, акцептом признаётся оплата Счёта, выставленного Исполнителем, или проведение Онлайн-платежа через биллинговый сервис.
2.5. Акцепт порождает обязательства Сторон по исполнению условий Договора.

3.1. По настоящей Оферте Исполнитель обязуется оказать Заказчику услугу по организации и проведению Подбора персонала с использованием платформы Edler.pro, а Заказчик — оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящей Оферты.
3.2. Предметом настоящей Оферты является оказание Исполнителем комплекса услуг, включающих:
 — настройку Демонстрации должности;
 — сопровождение процесса Подбора;
 — предоставление Заказчику доступа к списку кандидатов, завершивших демонстрацию должности;
 — предоставление функционала для выбора кандидатов (сотрудников);
 — техническое и организационное сопровождение Подбора.
3.3. Работы выполняются поэтапно:

• Шаг 1. Настройка Демонстрации.
  Исполнитель создаёт Демонстрацию должности для одной вакансии в рамках одного Подбора, исходя из требований Заказчика, зафиксированных в Брифе.
• Шаг 2. Утверждение Демонстрации.
  Исполнитель и Заказчик согласовывают созданную Демонстрацию должности.
   Заказчик подтверждает корректность Демонстрации сообщением «Все корректно» либо аналогичной фразой, выражающей однозначное согласие через утверждённый Канал связи.
• Шаг 3. Подписание Договора.
  – Факт согласования Демонстрации должности и подтверждение Заказчиком готовности к запуску Подбора считается акцептом настоящей Оферты в смысле статьи 438 Гражданского кодекса Российской Федерации и означает заключение Договора между Сторонами.
  – Акцепт фиксируется в момент, когда Исполнитель направляет Заказчику сообщение о готовности к запуску Подбора по одному из утверждённых Каналов связи, а Заказчик в ответном сообщении направляет Исполнителю фразу «Я готов» или аналогичное однозначное выражение согласия.
  – Такое подтверждение считается официальным акцептом настоящей Оферты и юридическим основанием для начала выполнения работ.
  – С этого момента Исполнитель приступает к проведению Подбора и несёт расходы, связанные с привлечением кандидатов, техническим сопровождением и продвижением Демонстрации должности.
• Шаг 4. Оплата.
  Заказчик производит оплату услуг Исполнителя по согласно условиям, изложенным в разделе 4 настоящей Оферты.

3.4. ID Подбора фиксируется Исполнителем в цифровой сущности и направляется Заказчику по официальному каналу связи.
3.5. Исполнитель действует как интегратор платформы Edler.pro и несёт ответственность за корректность настройки демонстрации, техническую работоспособность подбора и соблюдение условий настоящей Оферты.
3.6. Срок проведения Подбора по каждой Вакансии составляет 30 (тридцать) календарных дней с даты утверждения Демонстрации должности. При этом срок размещения Вакансии на внешних площадках (hh.ru, Работа.ру, SuperJob, Avito и другие) определяется правилами и регламентами соответствующих сервисов и может отличаться от внутреннего срока Подбора. В случае, если Заказчик желает продолжить размещение Вакансии по истечении указанного срока, продление осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 4.12 настоящей Оферты.

4.1. Выбор пакета сотрудников
Перед началом оказания услуг Заказчик выбирает Пакет сотрудников, определяющий объём Подбора и количество сотрудников, за которых производится оплата. Пакет сотрудников фиксирует предельное число сотрудников, которых Заказчик может выбрать из числа представленных Исполнителем.
Пакеты определяется выбранным тарифом:

• Тариф #5 — выбор 5 сотрудников: 19 900 ₽ за сотрудника, общая сумма 99 500 ₽;
  
• Тариф #15 — выбор 15 сотрудников: 10 000 ₽ за сотрудника, общая сумма 150 000 ₽;
  
• Тариф #25 — выбор 25 сотрудников: 8 000 ₽ за сотрудника, общая сумма 200 000 ₽.
  

Выбранный Заказчиком Пакет фиксируется в Счёте и цифровой сущности Подбора.
4.2. Порядок передачи информации о кандидатах.
Информацию о наличии кандидатов, требующих оценки, Заказчик получает:
 — по специальной ссылке (ID Подбора), содержащей перечень кандидатов, завершивших Демонстрацию должности на 100 %;
 — посредством уведомлений в мессенджере Telegram (при активированных уведомлениях);
 — и/или через личный кабинет Заказчика в системе Edler.pro.
Передача кандидатов указанными способами считается надлежащим исполнением Исполнителем своих обязательств по предоставлению результатов Подбора.
4.3. Условия оплаты
Предоставление Пакета сотрудников осуществляется по принципу 100 % постоплаты. Предоплата составляет 0 ₽. Обязанность Заказчика по оплате услуг Исполнителя возникает только в момент, когда Заказчик выбрал всех сотрудников в рамках приобретённого Пакета сотрудников. Оплата производится в течение 1 (одного) рабочего дня с момента исчерпания выбранного Пакета.
4.3. Неустойка за просрочку оплаты
В случае просрочки оплаты Заказчик соглашается уплатить неустойку в размере 50 % от стоимости пакета сотрудников за каждую неделю просрочки, но не более 100 % стоимости пакета. Стороны признают данные условия разумными и справедливыми.
4.4. Расходы Исполнителя
Заказчик не несёт Расходов на привлечение кандидатов. Все затраты, связанные с публикацией и продвижением Вакансии, рекламными и техническими кампаниями, несёт Исполнитель самостоятельно.
4.5. Основание для оплаты
Оплата производится только за тех сотрудников, которые:
— прошли Демонстрацию должности на 100 %;
— были выбраны Заказчиком через систему Edler.Подбор посредством функции «Выбрать»;
— входят в объём приобретённого Пакета сотрудников.
4.6. Срок оценки кандидатов
Заказчик обязан оценить каждого кандидата в течение 24 (двадцати четырёх) часов после получения уведомления или доступа к ID Подбора. Отсутствие обратной связи от Заказчика в указанный срок считается автоматическим принятием кандидата.
4.7. Мотивированный отказ
В случае отказа от кандидата Заказчик обязан предоставить мотивированный ответ, содержащий конкретные причины отказа (например: «Кандидат не имеет опыта в продажах, как указано в требованиях Демонстрации должности»).
Неформализованные ответы (например: «Не подходит» или «Слабый») не признаются мотивированными и приравниваются к принятию кандидата.
4.8. Исполнение обязательств Исполнителем
Обязательства Исполнителя считаются полностью выполненными в момент, когда Заказчик выбрал оплачиваемое количество сотрудников в рамках приобретённого Пакета.
4.9. Ответственность за результат трудовой деятельности
Отказ сотрудника от работы после выхода на стажировку или начала трудовой деятельности у Заказчика не является основанием для признания услуг Исполнителя оказанными некачественно, несвоевременно или не в полном объёме. Исполнитель не несёт ответственности за внутренние бизнес-процессы Заказчика, включая организацию трудового распорядка, адаптацию новых сотрудников, корпоративную культуру, систему мотивации, распределение обязанностей, стиль руководства и иные управленческие или организационные решения, которые Исполнитель не мог предвидеть или предусмотреть. Результаты трудовой деятельности выбранных сотрудников зависят исключительно от внутреннего устройства компании Заказчика и способов управления, применяемых им в отношении персонала.
4.10. Рекомендации по адаптации
Для эффективной адаптации выбранных сотрудников Исполнитель рекомендует использовать систему LMS Edler.Обучение и готовые Учебные материалы Edler.pro.
4.11. Пролонгация Вакансии
— Срок Подбора по каждой Вакансии составляет 30 (тридцать) календарных дней с даты утверждения Демонстрации должности и запуска функции Подбора в системе Edler.pro, если иное не предусмотрено правилами Внешних площадок.
— Момент запуска функции Подбора означает начало публикации и продвижения Вакансии на Внешних площадках и активацию всех инструментов привлечения кандидатов Исполнителем.
— По истечении указанного срока Подбор может быть пролонгирован по согласованию Сторон.
— Пролонгация означает продление размещения, продвижения и привлечения кандидатов на тех же или обновлённых условиях и осуществляется на возмездной основе — по тарифам Исполнителя, действующим на момент продления.
— Факт пролонгации фиксируется в цифровой сущности (ID Подбора) и подтверждается Заказчиком через утверждённый Канал связи.
Все итерации, превышающие первичный срок Подбора или срок размещения Вакансии, оплачиваются Заказчиком отдельно в рамках текущего или нового Подбора.

5.1. Исполнитель гарантирует профессиональное оказание услуг в соответствии с применимыми стандартами качества, описанными в настоящей Оферте.
5.2. Исполнитель гарантирует, что используемые материалы и технологии не нарушают прав третьих лиц.
5.3. Конечную версию Демонстрации должности определяет Исполнитель и несёт ответственность за её работоспособность. При расхождении в понимании визуального или смыслового наполнения Стороны согласны руководствоваться рекомендациями Исполнителя.
5.4. Исполнитель не несёт ответственности за результаты работы сотрудников Заказчика после их выбора и трудоустройства. Заказчик осознаёт, что производительность сотрудников зависит исключительно от его управленческой деятельности.
5.5. Все материалы, передаваемые Заказчику в рамках Подбора, предоставляются «как есть» (as is). Исполнитель не гарантирует абсолютного отсутствия технических ошибок, не влияющих на основной функционал.

6.1 Все объекты, созданные Исполнителем в рамках оказания услуг (демонстрации должностей, тексты, сценарии, задания, методики, интерфейсы), являются интеллектуальной собственностью Исполнителя.
6.2 Заказчику предоставляется неисключительное право использования переданных материалов исключительно в целях найма сотрудников в своей компании.
6.3. Заказчику запрещается:
 — передавать материалы третьим лицам;
 — использовать данные кандидатов вне целей найма;
 — копировать, изменять или распространять демонстрации должностей;
 — использовать материалы в иных проектах.
6.4. Вознаграждение за право использования объектов интеллектуальной собственности включено в стоимость услуг.
6.5. Все исключительные права на платформу Edler.pro и связанные с ней цифровые решения принадлежат Правообладателю.
6.6. Исполнитель вправе использовать факт сотрудничества с Заказчиком (без раскрытия конфиденциальных данных) в целях демонстрации своих компетенций.

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящей Оферте в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями, изложенными в настоящем документе.
7.2. Ответственность каждой из Сторон ограничивается суммой, фактически оплаченной Заказчиком по соответствующему Подбору.
7.3. Исполнитель не несёт ответственности:

• за достоверность данных, предоставленных Заказчиком (в том числе информации о компании, мотивации, условиях и прочем содержании демонстрации должности);
• за субъективные ожидания Заказчика, не отражённые в Брифе или согласованных сообщениях;
• за результаты работы выбранных сотрудников в компании Заказчика после их трудоустройства;
• за возможные последствия, вызванные вмешательством третьих лиц, действия которых не контролируются Исполнителем.

7.4. Заказчик несёт полную ответственность:

• за корректность предоставленных сведений;
• за использование персональных данных кандидатов только в рамках целей найма;
• за соблюдение сроков оплаты и обратной связи по кандидатам.

7.5. Исполнитель не отвечает за технические сбои и задержки, вызванные обстоятельствами непреодолимой силы, включая перебои связи, кибератаки, массовые сбои сетей, действия вендоров платформ, военные действия, эпидемии, акты государственных органов, стихийные бедствия и иные чрезвычайные обстоятельства.
7.6. При наступлении форс-мажора Сторона обязана уведомить другую Сторону в течение 5 рабочих дней, указав характер обстоятельств и предполагаемый срок их устранения.
7.7. Действие обязательств приостанавливается на срок действия обстоятельств непреодолимой силы. Если они продолжаются более двух месяцев, Стороны проводят переговоры для урегулирования ситуации или расторжения обязательств без взаимных претензий.

8.1. Все споры, возникающие между Сторонами, подлежат досудебному урегулированию путём переговоров с использованием утверждённых Каналов связи.
8.2. При невозможности достижения соглашения Стороны обязуются соблюдать претензионный порядок: направить письменную претензию с указанием сути нарушения, правовых оснований и предложений по урегулированию.
8.3. Претензии направляются по электронной почте, через ЭДО или иные официальные Каналы связи. Ответ на претензию должен быть дан в течение 10 календарных дней.
8.4. В случае невозможности разрешения спора в порядке переговоров и/или по результатам рассмотрения претензии, заинтересованная Сторона вправе обратиться в арбитражный суд в порядке, установленном Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации. Спор подлежит рассмотрению в арбитражном суде по месту государственной регистрации Истца, если иное не будет прямо согласовано между Сторонами.
8.5. Все цифровые сущности (включая переписку, медиафайлы и сообщения в мессенджерах) признаются Сторонами юридически значимыми доказательствами.

9.1. Под конфиденциальной информацией понимаются любые сведения, переданные одной из Сторон другой, включая коммерческие данные, персональные данные кандидатов, внутренние документы, технологии, методики, коды, конфигурации, тексты, аудио- и видеоматериалы, не предназначенные для общего доступа.
9.2. Принимающая сторона обязуется:
— не раскрывать конфиденциальную информацию без письменного согласия другой Стороны;
— использовать её исключительно для исполнения настоящей Оферты;
— обеспечивать защиту от несанкционированного доступа.
9.3. Раскрытие конфиденциальной информации допускается только по письменному согласию Раскрывающей стороны, либо по требованию государственных органов в порядке, установленном законом.
9.4. Срок действия обязательств по конфиденциальности — 3 года с момента раскрытия информации.
9.5. Нарушение обязательств по конфиденциальности влечёт ответственность в виде возмещения всех убытков и прекращения действия Договора в одностороннем порядке со стороны Исполнителя.
9.6. Передача персональных данных кандидатов третьим лицам запрещена. Заказчик обязуется использовать полученные данные исключительно в целях трудоустройства кандидатов в своей компании.

10.1. Стороны признают юридическую силу электронных документов, подписанных простой или усиленной квалифицированной электронной подписью, наравне с документами на бумажном носителе.
10.2. Обмен документами осуществляется через систему ЭДО «Диадок» АО «ПФ «СКБ Контур» либо иные согласованные Каналы связи.
10.3. Электронные документы (акты, брифы, протоколы, счета и иные) признаются подписанными, если от Стороны не поступил мотивированный отказ в течение 3 рабочих дней с момента получения.
10.4. Отсутствие отказа означает безусловный акцепт документа и признание услуг оказанными надлежащим образом.
10.5. Стороны обязаны использовать действующие сертификаты электронной подписи и поддерживать техническую возможность обмена документами в электронном виде.
10.6. Электронные документы, подписанные сторонами через ЭДО, имеют юридическую силу и могут использоваться в качестве доказательств в суде.

11.1. Настоящая Оферта вступает в силу с момента акцепта Заказчиком и действует бессрочно до её изменения или отзыва Исполнителем.
11.2. Исполнитель вправе вносить изменения в Оферту в одностороннем порядке путём публикации новой редакции в сети "Интернет" по адресу: https://afonin-consulting.ru/offer_edler.
11.3. Стороны обязаны своевременно уведомлять друг друга об изменении реквизитов, контактов и каналов связи.
11.4. Официальными каналами связи признаются:
— электронная почта: afonin.consulting@gmail.com;
— мессенджеры Telegram (@afonin_consulting, @afonin_k) и WhatsApp (+7 963 610-37-87);
— система ЭДО «Диадок»;
— Корпоративный портал Исполнителя.
11.5. Любые уведомления, направленные через указанные каналы, считаются полученными в момент отправки.
11.6. Взаимоотношения Сторон, не урегулированные настоящей Офертой, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
11.7. Признание какого-либо положения недействительным не влечёт недействительности остальных условий.
11.8. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц к исполнению обязательств по Оферте, неся перед Заказчиком полную ответственность за их действия.
11.9. Исполнитель сохраняет право временно ограничивать доступ Заказчика к результатам оказанных услуг при нарушении условий оплаты, уведомив об этом Заказчика за 3 рабочих дня.
11.10. Все действия Сторон в рамках исполнения Оферты должны соответствовать принципам добросовестности, разумности и справедливости.